「北海道賃上げ支援補助金（仮称）」は、人手不足や離職、DXの遅れ、新事業への挑戦など、さまざまな悩みを抱える企業にとって有効な制度だと考えられます。そこで今回は、どのような課題を持つ企業に向いているのかを整理してまとめました。
1)人手不足で採用力に限界を感じている
求人を出しても応募が来ない根本原因の多くは、賃金水準の低さにあります。しかし賃上げの原資を生み出すには、先に業務効率化や設備投資が必要です。この補助金を活用することで、最新鋭の機械装置導入コストを最大3/4まで圧縮でき、圧倒的な業務効率化と賃上げを同時に実現する道筋が見えてきます。さらに広報費も対象となるため、採用向けのチラシやホームページ制作にも活用でき、「選ばれる会社」への転換を後押しします。
2)育てた人材がすぐ辞めてしまう
採用・育成にかけたコストが離職で無駄になるサイクルを断ち切るには、賃金と働く環境の両面から手を打つ必要があります。この補助金は研修費・人材育成費も対象となるため、賃上げと人材定着策をセットで整備できます。加えて広報費を活用して「うちで働く魅力」を伝えるホームページやチラシを整えることで、「給料も上がり、成長できる職場」として社内外に発信できる環境が整います。
3)DX・デジタル化を進めたいが一歩が踏み出せない
導入したいシステムやクラウドツールはあっても、費用対効果への不安から判断を先送りにしている企業は多くあります。この補助金はクラウド使用料・システム費が明確に対象経費に含まれており、初期投資の負担を大幅に軽減できます。最新鋭の機械装置とデジタルツールを組み合わせることで圧倒的な業務効率化が実現し、そこで生まれた余力が賃上げの原資に直結します。
4)新事業・新商品に挑戦したいが資金面で踏み切れない
アイデアはあっても、開発費・広報費・展示会出展費などの先行投資がネックになり、動き出せずにいる経営者は少なくありません。この補助金では開発費はもちろん、新事業を告知するチラシやホームページ制作などの広報費も幅広く対象となります。売上の柱を増やしながら認知拡大まで一気に進められることが、この補助金の大きな魅力です。
5)賃上げしたい気持ちはあるが、何から始めればいいかわからない
賃上げの必要性を感じながらも、日々の経営に追われて優先順位がつけられないまま時間が過ぎている――そんな状況の経営者は多くいます。この補助金の通常枠は賃上げ率を問わず申請でき、機械装置の導入による業務効率化から、チラシ・ホームページ制作による販路拡大まで、幅広い投資を賃上げにつなげる設計になっています。「何に投資すれば賃上げにつながるか」を整理することが、動き出す最初のきっかけになります。
補助金申請についてご検討の方は、実績豊富な弊社までお気軽にお問い合わせください。(電話0157-57-6795)
